Давайте пообщаемся
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку персональных данных
Помогаем запустить и прокачать деврел
Помогаем запустить и прокачать
деврел
деврел
ИТ-компании хотят узнаваемый технический бренд – чтобы инженеры знали о тебе, с хорошей стороны, с большей готовностью откликались бы на предложение обсудить вакансии, потому что уже что-то такое слышали о компании, что им нравится, откликается
Внутри компании – чтобы люди обменивались опытом, переиспользовали опыт и наработки друг от друга, не пилили бы каждый свой велосипед, просто потому что были не в курсе, что в соседней команде делают похожие вещи
И чтобы возможность работать в компании, которую знают и уважают на рынке – было одним из доводов для сотрудников продолжать здесь работать
Это то, с чем мы помогаем. Для решения этих задач используем инструментарий Developer Relations (DevRel, деврел)
Внутри компании – чтобы люди обменивались опытом, переиспользовали опыт и наработки друг от друга, не пилили бы каждый свой велосипед, просто потому что были не в курсе, что в соседней команде делают похожие вещи
И чтобы возможность работать в компании, которую знают и уважают на рынке – было одним из доводов для сотрудников продолжать здесь работать
Это то, с чем мы помогаем. Для решения этих задач используем инструментарий Developer Relations (DevRel, деврел)
ИТ-компании хотят узнаваемый технический бренд – чтобы инженеры знали о тебе, с хорошей стороны, с большей готовностью откликались бы на предложение обсудить вакансии, потому что уже что-то такое слышали о компании, что им нравится, откликается
Внутри компании – чтобы люди обменивались опытом, переиспользовали опыт и наработки друг от друга, не пилили бы каждый свой велосипед, просто потому что были не в курсе, что в соседней команде делают похожие вещи
И чтобы возможность работать в компании, которую знают и уважают на рынке – было одним из доводов для сотрудников продолжать здесь работать
Это то, с чем мы помогаем. Для решения этих задач используем инструментарий Developer Relations (DevRel, деврел)
Внутри компании – чтобы люди обменивались опытом, переиспользовали опыт и наработки друг от друга, не пилили бы каждый свой велосипед, просто потому что были не в курсе, что в соседней команде делают похожие вещи
И чтобы возможность работать в компании, которую знают и уважают на рынке – было одним из доводов для сотрудников продолжать здесь работать
Это то, с чем мы помогаем. Для решения этих задач используем инструментарий Developer Relations (DevRel, деврел)
- В тех компаниях, где деврел пока не практикуют, мы запускаем процесс и делаем его автономным. Чтобы работало и развивалось без нашего прямого участия
- Туда, где деврел уже есть — приносим опыт из полсотни кейсов, насмотренность и нетворк. Помогаем сделать ревизию стратегии и метрик эффективности, внедряем стандарты классного контента, вовлекаем и обучаем инженеров, прокачиваем деврел-специалистов
- В тех компаниях, где деврел пока не практикуют, мы запускаем процесс и делаем его автономным. Чтобы работало и развивалось без нашего прямого участия
- Туда, где деврел уже есть — приносим опыт из полсотни кейсов, насмотренность и нетворк. Помогаем сделать ревизию стратегии и метрик эффективности, внедряем стандарты классного контента, вовлекаем и обучаем инженеров, прокачиваем деврел-специалистов
Что именно мы делаем:
Что именно мы делаем:
Внешние митапы
— Находим спикеров внутри компании, помогаем подготовиться
— Привлекаем спикеров из других компаний
— Организуем промо для привлечения участников
— Настраиваем техническую часть: форма регистрации, рассылки, трансляция
— Вовлекаем сотрудников компании в подготовку, чтобы в будущем могли повторить сами
— Оставляем набор чеклистов и инструкций по проведению будущих митапов
Employee Value Proposition
— Помогаем сформулировать образ компании для потенциальных кандидатов: чтобы запоминали и пересказывали знакомым
— Подсказываем, как встроить ценностное предложение работодателя во все внешние коммуникации: письма, доклады, статьи, свои и сторонние мероприятия,
разговор в баре
— Показываем примеры хороших и плохих EVP
— Настраиваем экспресс-тест EVP на балласт: абстрактность, буллшит, пафос, преувеличения
Конвейер контента
— Помогаем вовлечь сотрудников: чтобы писали статьи, выступали с докладами и организовывали мероприятия
— Показываем, где брать истории и как доводить их до релиза, в обход распространённым препятствиям
— Тренируем скилл не закапываться в избыточные доработки и прокрастинацию, релизить артефакты чаще
— Адаптируем лучшие практики из индустрии и наших 20+ кейсов под реалии компании
Стенды на конференциях
— Придумываем концепцию стенда: как будет выглядеть, что будет происходить внутри
— Контролируем продакшен: найти, нанять и проконтролировать подрядчиков
— Выстраиваем коммуникации: что рассказывать,
чтобы формировать нужный образ компании
у участников-собеседников
— Помогаем с онлайн-частью: лендинг, рассылки
— Внедряем план продолжения коммуникаций после конференции: что сделать с лидами, полученными на мероприятии
— Находим спикеров внутри компании, помогаем подготовиться
— Привлекаем спикеров из других компаний
— Организуем промо для привлечения участников
— Настраиваем техническую часть: форма регистрации, рассылки, трансляция
— Вовлекаем сотрудников компании в подготовку, чтобы в будущем могли повторить сами
— Оставляем набор чеклистов и инструкций по проведению будущих митапов
Employee Value Proposition
— Помогаем сформулировать образ компании для потенциальных кандидатов: чтобы запоминали и пересказывали знакомым
— Подсказываем, как встроить ценностное предложение работодателя во все внешние коммуникации: письма, доклады, статьи, свои и сторонние мероприятия,
разговор в баре
— Показываем примеры хороших и плохих EVP
— Настраиваем экспресс-тест EVP на балласт: абстрактность, буллшит, пафос, преувеличения
Конвейер контента
— Помогаем вовлечь сотрудников: чтобы писали статьи, выступали с докладами и организовывали мероприятия
— Показываем, где брать истории и как доводить их до релиза, в обход распространённым препятствиям
— Тренируем скилл не закапываться в избыточные доработки и прокрастинацию, релизить артефакты чаще
— Адаптируем лучшие практики из индустрии и наших 20+ кейсов под реалии компании
Стенды на конференциях
— Придумываем концепцию стенда: как будет выглядеть, что будет происходить внутри
— Контролируем продакшен: найти, нанять и проконтролировать подрядчиков
— Выстраиваем коммуникации: что рассказывать,
чтобы формировать нужный образ компании
у участников-собеседников
— Помогаем с онлайн-частью: лендинг, рассылки
— Внедряем план продолжения коммуникаций после конференции: что сделать с лидами, полученными на мероприятии
— Запускаем разные каналы вовлечения: через руководство и лидеров, массовую и точечную агитацию, встраивание в процессы
– Помогаем подготовиться: придумать тем, собрать структуру, оформить слайды, отрепетировать
– Ставим на поток: чтобы мероприятия проходили регулярно
– Настраиваем процесс адаптации части внутреннего контента для трансляции наружу
– Собираем внутреннюю команду, чтобы победить bus factor
Корпоративные тренинги
Учим ваших сотрудников делать все описанные
в этом блоке вещи.
Отвечаем на вопросы в течение неограниченного времени после воркшопа
Мероприятия под ключ
— Hiring Events
— Хакатоны
— Собственная конференция
— Дни открытых дверей
— Открытое демо или презентация
Помогаем мероприятию произойти, транслировать EVP, встроиться в EJM
Помогаем вашим сотрудникам научиться проводить такие мероприятия, с оглядкой на best practices индустрии, наш опыт и подходящие «всё продукт» модели
Демо
– помогаем прокачать внутренние демо: чтобы были не скучными и полезными
– делаем тюнинг внешних демо: чтобы пришло побольше людей, которые унесут побольше положительных впечатлений о продуктах и компании в целом
– ставим на поток: чтобы всё это происходило регулярно
Любим ходить в гости, рассказывать в компаниях о девреле. Нас можно позвать на внутренний митап или конференцию — принесём свои истории о пользе от деврела для инженеров, как искать темы, готовить доклады и статьи.
Услуги
Консультация
Поможем вам с общими бизнес-задачами деврела (команда, бюджет, позиционирование, etc) и личным профессиональным развитием
Связаться
Связаться
Комплексная поддержка
Поможем пересобрать вашу деврел-стратегию, часть задач сделаем своими руками, поможем вовлечь и нанять нужных людей, чтобы продолжалось без нас
Обсудить
Обсудить
Обучение
Кто все эти люди?
- Алексей ДолгушевЗанимаюсь деврелом с 2013 года – если вы читаете технические статьи или слушаете доклады на ИТ-конференциях, есть ненулевая вероятность, что вам попадались такие, которые я помогал подготовить. Или слушали ИТ-подкасты, к которым я приложил руку. Или были на конференциях и митапах, которые я продюсировал.
Делал деврел для команд от нескольких десятков человек до нескольких тысяч сотрудников. Верю, что деврел возможен и нужен на любом масштабе. Стремлюсь сделать деврел индустриальным стандартом.
Помогаю запускать и развивать ИТ-сообщества – внешние и внутренние.
- Алексей ДолгушевЗанимаюсь деврелом с 2013 года – если вы читаете технические статьи или слушаете доклады на ИТ-конференциях, есть ненулевая вероятность, что вам попадались такие, которые я помогал подготовить. Или слушали ИТ-подкасты, к которым я приложил руку. Или были на конференциях и митапах, которые я продюсировал.
Делал деврел для команд от нескольких десятков человек до нескольких тысяч сотрудников. Верю, что деврел возможен и нужен на любом масштабе. Стремлюсь сделать деврел индустриальным стандартом.
Помогаю запускать и развивать ИТ-сообщества – внешние и внутренние.